“十三五”以來全面發力打好“引才組合拳”
暢通引才鏈路，通過 “線上+線下”聯動發力、“本地+外地”雙向挖掘，構建形成“渠道多元、對接精準、覆蓋全國”的招才引智模式。
加大高校畢業生招引力度。開展“一對一”精準引才，打造“人才服務進校園”等校地合作品牌。精準摸排企業需求，組織220多家重點企業赴上海、陜西、湖北等地高校，推介人才政策和企業發展前景，促進企業與高校畢業生達成就業意向近8000人次。結合我市產業發展需求，對接開展高校就業處長啟東行，通過實地考察、親身體驗放大啟東發展環境的宣傳效應。“十三五”以來累計吸引高校畢業生25966人（其中本科及以上13191人）來啟就業創業。
加強人才市場作用發揮。市人力資源市場自2019年11月投入使用以來，先后有2071家(次)用人單位入場招聘，6.4萬人(次)應聘，19987人次通過市場實現流動與就業。策應疫情防控需求，探索開展帶崗直播云招聘，通過市場、企業、勞務基地三方直播連線，實現供給需求在線對接，線上線下無縫銜接，成為用人單位和求職者精準高效的溝通平臺，學習強國、新華日報多次對我們的做法作了專題報道。
以巢引鳳，打造特色化品牌新洼地。持續發揮清華大學博士研究生社會實踐基地優勢，每年組織10名左右清華博士來啟社會實踐，幫助企業開展課題研究和技術攻關，我市成為全國唯一一個縣級市五星級基地。全市建有國家級博士后科研工作站3家、省博士后創新實踐基地3家，先后累計有12名博士進站。